Het welbevinden van een werknemer in het onderwijs wordt sterk beïnvloedt door de arbeidsomstandigheden. De schoolleiding heeft hierin een verantwoordelijke taak. Vanuit een Bijbelse grondhouding dient aanvaarding van het bevoegd gezag voorop te staan. Praktische problemen op de werkvloer moeten volgens de GOLV dan ook via een goede wederzijdse communicatie tot een oplossing komen.
Vragen
De GOLV verleent juridische bijstand aan leerkrachten in het primair of voortgezet onderwijs. Dit kan zijn wanneer zij met disciplinaire maatregelen of ontslag worden bedreigd, maar ook bij informatieve vragen over de eigen positie. De GOLV geeft daarbij voorrang aan overleg met het bevoegd gezag. Indien nodig worden leden ook bijgestaan in de gerechtelijke procedures.
CAO
Samen met de RMU en de KLS vertegenwoordigt de GOLV de werknemers in het Georganiseerd Overleg met de besturenorganisatie VGS. Tot het cursusjaar 2002-2003 gold dit voor zowel PO als VO. Sinds augustus 2003 alleen voor het PO. Voor het PO resulteerde dit in een eigen CAO.
Sinds de reformatorische scholen voor VO lid zijn geworden van het Werkgeversverbond VO, geldt voor deze scholen niet meer de afzonderlijke RRVO als resultaat van het GO waarin ook de GOLV participeerde. Voor deze scholen geldt nu de "gewone" CAO VO.
Naast de decentrale CAO's bestaat er voor de primaire arbeidsvoorwaarden een onderwijs-CAO die de grote bonden samen met de miniter afsluiten. De GOLV heeft hier niet direct mee te maken, maar natuurlijk volgen we de ontwikkelingen op dit gebied wel.
Taak GOLV
De GOLV ziet het als haar taak ontwikkelingen die te maken hebben met de arbeidsomstandigheden te signaleren en deze door te geven aan het werkveld. Elke ontwikkeling proberen we te beoordelen met de gedachten over arbeid en werk die de Bijbel ons aanreikt als achtergrond.