sector onderwijs - GOLV

Belangenbehartiging

Vragen over rechtspositie

De GOLV beantwoordt jaarlijks verschillende vragen vanuit de leden over hun rechtspositie. Ook worden leden door een eigen jurist geholpen bij rechtspositionele problemen. Hiervoor hebben we een samenwerkingsovereenkomst met de RMU.
GOLV-leden kunnen contact opnemen met mr. Jan Schreuders.
Voor algemene vragen kun je het vraagformulier gebruiken.
Hieronder een overzicht van reacties op vragen van algemeen belang. Van een deel van de vragen is het uitgebreide antwoord alleen door GOLV- of RMU-leden in te zien. Deze kunnen een gebruikersnaam en wachtwoord aanvragen voor het leden-gedeelte.

Overzicht

Korte antwoorden

  • Kan ik ADV-dagen die ik door ziekte gemist heb in een volgend cursusjaar nog opnemen? [2006-07-03]
    ADV-dagen in het basisonderwijs zijn bedoeld om teveel gewerkte uren te compenseren. Bij ziekte vervallen deze in principe. Ook is meenemen naar een volgend cursusjaar normaal niet mogelijk. Lees verder >>>
     
  • Welke mogelijkheden heeft een school om een docent les te laten geven in een ander vak? [2006-06-19]
    Per 1 augustus 2006 verandert door de inwerkingtreding van de Wet beroepen in het onderwijs (Wet BIO) en van de Regeling onderbouw VO het één en ander in de regelgeving met betrekking tot de inzet van onderwijspersoneel. De Wet op het voortgezet onderwijs (WVO) wordt dan op een aantal punten gewijzigd, om meer ruimte te bieden voor de inzet van onderwijspersoneel. Lees verder >>>
     
  • Ik wil actiever zijn in m'n gezin, zonder het schoolwerk echt los te laten. Wat zijn de mogelijkheden? [2006-05-26]
    Voor elk kind tot 8 jaar heeft een werknemer de mogelijkheid 415 uur betaald ouderschapsverlof op te nemen. Het salaris wordt 75 % doorbetaald. Lees verder >>>
     
  • Klopt het dat de werkgever voor het woon- werkverkeer een hogere vergoeding moet geven? [2006-04-03]
    Sinds 2004 bestaat de zogenaamde salderingsregeling. Deze regeling biedt de mogelijkheid om ook voor woon-werkverkeer belastingvrij een hogere vergoeding te geven dan € 0,08/km. Werknemers hebben er echter niet altijd automatisch recht op. Lees verder >>>
     
  • Ik wil na mijn zwangerschapsverlof twee dagen blijven werken. In hoeverre moet de school dit voor mij mogelijk maken? [2006-03-06]
    Volgens diverse wettelijke bepalingen moet een werkgever meewerken aan een verzoek om minder te gaan werken. Wel zijn er, zoals meestal, uitzonderingen. Ook kan een school voorwaarden stellen aan een dienstverband. *** Alleen voor leden *** Lees verder >>>
     
  • Wat betekent de Arbeidstijdenwet voor het onderwijs? [2006-02-06]
    De Arbeidstijdenwet geeft regels voor o.a. pauzes en rusttijden. Scholen hebben vaak moeite zich aan de regels te houden. Vanuit het oogpunt van de leerling begrijpelijk, maar vanuit de leerkracht bezien niet. Pleinwacht als je zes uur achter elkaar lesgegeven hebt, mag niet. En twee ouderavonden in één week? Lees verder >>>
     
  • Tegenwoordig schijn je je contributie van de GOLV, RMU of KLS te kunnen betalen via je bruto-loon. Hoe zit dat precies? [2005-11-24]
    Wanneer je lid bent van een vakorganisatie kan je sinds 2005 je contributie met bruto-loon betalen. Dit geldt in veel gevallen ook voor de GOLV-contributie. Er zijn wel wat belangrijke aandachtspunten. *** Alleen voor leden *** Lees verder >>>
     
  • Wanneer je wordt benoemd in een hogere functie, wat gebeurt er dan met je salaris? Is een hogere inschaling alleen voor "senioren" interessant? [2005-11-18]
    Wanneer een werknemer benoemd wordt in een andere functie waarvoor een hogere inschaling geldt, wordt het salaris vastgesteld op de eerste trede in de nieuwe schaal boven het oude salaris. Het financieel voordeel is het grootst wanneer de werknemer in de oude functie het maximumsalaris bereikt had. Lees verder >>>
     
  • In het addendum op de CAO Ref. PO komt voor het eerst een artikel over demotiebeleid voor (art. 25a). Wat is daarvan het nut? [2005-08-20]
    Demotiebeleid staat in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hiermee wordt het pensioen gegarandeerd bij demotie. Lees verder >>>
     
  • Bestaat de mogelijkheid nog om ADV te sparen voor extra verlof? [2005-08-16]
    Ja. In de CAO's is nog steeds een regeling voor spaarverlof opgenomen waarbij de werknemer jaarlijks uren kan sparen. Deze kunnen dan na een aantal jaren gebruikt worden om een langere periode verlof te hebben. Lees verder >>>
     
  • Hoe weet ik of de directie mijn functie goed inschaalt? [2005-08-09]
    Wanneer je functie in het FUWA-systeem beschreven wordt, volgt daaruit ook een inschaling. Op grond van de CAO zijn diverse controle-mechanismen ingebouwd voor het personeel om te kunnen beoordelen of de inschaling klopt. Lees verder >>>
     
  • Mag je zomaar met camera's je school bewaken? [2005-05-01]
    Met het plaatsen van een camera in de school, komt de privacy van leerlingen, personeel en bezoekers in het geding. Scholen zijn daardoor gebonden aan de privacywetgeving. Het belang van de school moet worden afgewogen tegen de rechten van de leerlingen en het personeel. Lees verder >>>
     
  • Hoe vaak mag een groepsleerkracht vrij in verband met het afleggen van een rij-examen? [2005-01-07]
    Je rijbewijs halen is een belangrijk moment in je leven. In de familiekring wordt daar natuurlijk breed aandacht aan besteed. 't Is ook heel plezierig als je collega's meeleven bij zo'n stressvolle bezigheid. Je kan echter niet zomaar en onbeperkt vrij krijgen. *** Alleen voor leden *** Lees verder >>>
     
  • Zomaar een dag vrij i.v.m. speciale omstandigheden, kan dat? [2004-11-05]
    Stel: ik ben de hele nacht op geweest i.v.m. ziekte in het gezin. Ook mijn vrouw ligt met een stevige griep op bed. Moet ik dan de volgende dag naar school? Nee, voor deze en andere omstandigheden van persoonlijke aard is de wet Arbeid en Zorg in leven geroepen. In deze wet is het bijzonder verlof geregeld. *** Alleen voor leden *** Lees verder >>>
     
  • Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je tijdens de schoolvakantie zwangerschaps- en bevallingsverlof opneemt? [2004-11-05]
    In het onderwijs hebben werknemers gemiddeld 12 weken geen les. Wanneer in die weken zwangerschapsverlof zou worden opgenomen betekent dit niet automatisch dat de vakantie gecompenseerd moet worden, maar het kan wel! *** Alleen voor leden *** Lees verder >>>
     
  • Als invoering van Fuwa VO 2002 leidt tot een hogere salaris-schaal, vanaf welk moment gaat dit dan in? [2004-04-02]
    In bepaalde gevallen vindt een hogere inschaling op basis van Fuwa VO 2002 plaats met terugwerkende kracht tot 1 augustus 2003. Lees verder >>>
     
  • Heeft iemand die in het onderwijs werkt recht op compensatie wanneer hij op een vrije dag op school moet zijn? [2004-01-09]
    Voor het OOP en voor BAPO'ers is de compensatie voor ingeleverde dagen duidelijk geregeld. Voor het gewone onderwijzend personeel niet. De afspraken hierover moeten tussen de werkgever en de werknemer gemaakt worden. Ontbreken die, dan heeft een partimer recht op compensatie wanneer hij of zij op een vrije dag op school moet zijn. *** Alleen voor leden *** Lees verder >>>
     
  • Krijgt een conciërge meer seniorentoeslag op zijn vakantie als hij meer dan 100 % werkt? [2003-10-10]
    Het naar rato-principe dat vaak van toepassing is in het onderwijs, geldt ook bij een betrekking boven 100 %, tenzij daar redelijke argumenten tegen aan te voeren zijn. *** Alleen voor leden *** Lees verder >>>
     
  • Hoeveel dagen krijgt een man verlof wanneer er thuis een baby geboren wordt? [2003-05-09]
    In de RRVO die in augustus 2002 van kracht is geworden, is het verlof voor een bevalling en de kraamtijd verruimd. Belangrijk gegeven is aandacht voor meer flexibiliteit. Lees verder >>>
     
  • Welke invloed heeft coördinerende taken op het salaris? [2003-04-11]
    Uit een uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat scholen nauwkeurig moeten zijn bij de toedeling van taken. Coördinerende taken voor een docent kunnen in bepaalde gevallen leiden tot een inschaling in een hogere salarisschaal. *** Alleen voor leden *** Lees verder >>>
     
  • Mag een bestuur in bepaalde situaties afwijken van de geldende regels en een sollicitant meer salaris geven? [2003-01-10]
    Het blijk in bepaalde gevallen mogelijk om af te wijken van de regels. Er zijn verschillende mogelijkheden voor besturen om een sollicitant die zijn graag hebben iets extra's toe te stoppen. Belangrijk is wel dat daarover met de te benoemen werknemer goede afspraken gemaakt worden. *** Alleen voor leden *** Lees verder >>>
     
  • Kunnen pleinwachten aansprakelijk gesteld worden wanneer er ongelukken op het plein gebeuren? [2003-01-10]
    Uit een uitspraak van de rechter blijkt dat de verantwoordelijkheid van pleinwachten haar grenzen heeft. De gebruikelijke vorm waarin pleinwacht plaatsvindt (surveillance door twee personen) blijkt in zijn algemeenheid te voldoen aan de mate van zorgvuldigheid die de wet voorschrijft. Lees verder >>>