sector onderwijs - GOLV


Integraal Personeels Beleid

DORVO-notitie

19 maart 2005

Notitie Integraal Personeelsbeleid - DORVODe notitie Integraal Personeelsbeleid is het resultaat van een beslissing van het DORVO eind 2002 om de ontwikkelingen m.b.t. personeelsbeleid te verkennen vanuit de identiteit. De themagroep IPB van het DORVO bestaat uit de heren Wim Fieret (Van Lodensteincollege), Gerard Toonen (Wartburg College) en Daan Vogelaar (Pieter Zandt). Bij de samenstelling werkten zij samen met de heren Volbregt Smit en Mark van Wendel de Joode van VGS. In de verantwoording van de notitie geven de samenstellers aan dat zij is bedoeld als "een aanzet om het bewustwordingsproces en de discussie daarover te faciliteren."

Vanuit het gezichtspunt van de docent in het reformatorisch voortgezet onderwijs hebben wij de bundel doorgenomen.

Inhoud
De inhoud van de notitie is weergegeven in een artikel in DRS onder de titel "IPB: in principe bruikbaar", geschreven door Mark van Wendel de Joode. Het eerste deel van het boekje worden Bijbelse uitgangspunten en de maatschappelijke context van eigentijds personeelsbeleid naast elkaar gezet. "De themagroep IPB heeft werkende weg de conclusie getrokken dat weliswaar het fundament van IPB niet in overeenstemming is met de in deze notitie vermelde Bijbelse uitgangspunten, doch dat daarmee IPB als zodanig niet onbruikbaar is voor het reformatorisch onderwijs. (...) Het gaat dus vooral om de gezindheid waarmee en de wijze waarop met deze instrumenten wordt omgegaan." (p. 6)

In het tweede deel wordt een begin gemaakt met de praktische toepassing van de uitgangspunten. Men heeft zich daarin beperkt tot aandacht voor leiderschap en een aantal personeelsinstrumenten.

Beoordeling
Als ik de inhoud van het boekje op me in laat werken, laat het een waardevolle indruk achter. Ook direct bekruipt me het gevoel dat het slechts een eerste stap is. Juist de vertaling van zowel de uitgangspunten als de praktische uitwerken naar het niveau van de gemiddelde werknemer ontbreekt voor een groot deel. De insteek is erg management-gericht. Dit betekent overigens niet dat er geen oog is voor de belangen van de werknemer. "Er is plaats voor mensen met tien talenten, maar ook voor degenen met één talent. (...) Dat betekent voor de leidinggevende het zoeken en aanbieden van werk waarin de medewerker zijn gaven en talenten optimaal kan inzetten en ontwikkelen."

Enkele jaren geleden heeft de VGS een poging gedaan om met betrekking tot IPB een samenwerkingsproject tussen werkgevers , schoolleiders en werknemers te starten. Ook de GOLV en RMU waren hierbij betrokken. Om onduidelijke redenen is dit project niet voortgezet. Toch vind ik het een gemiste kans om juist bij het formuleren van de uitgangspunten voor reformatorisch IPB niet gezamenlijk op te trekken. Zo kan bijvoorbeeld het focussen op de verantwoordelijkheid van de werknemer de mogelijkheden van de werknemer onderbelichten. De samenstellers realiseren zich deze problematiek (vgl. bijv. p. 19-21), maar in het praktische tweede deel is hiervoor nog weinig aandacht.

Doel
Misschien vraag ik hiermee te veel van deze notitie. Als eerste aanzet voldoet zij zeker. Helaas blijft onduidelijk wat de doelgroep van het boekje is. Gezien de aandacht voor het leiderschap op een reformatorische school, lijkt het vooral bedoeld te zijn voor schoolleiders. De presentatie in DRS is echter veel algemener. Hier was een meer expliciete inkadering op haar plaats geweest.

De vormgeving van het boekje is uiterst verzorgd. Een aantal technische details laat te wensen over. Zo wordt in de inhoudsopgave vermeld dat op p. 83 een geraadpleegde notitie scholen ref. VO zou staan. maar in mijn exemplaar is p. 82 de laatste. Nergens wordt verder de plaats vermeld waar het boekje besteld kan worden. Een ISBN is ook nergens te vinden, dus bij de boekhandel vang je bot. Mogelijk dat iedereen in onze kring direct begrijpt dat je dan terecht kunt bij het kantoor van de VGS in Ridderkerk?
Het was misschien helemaal niet verkeerd geweest voor het belang van het onderwerp er een serieuze uitgave van te maken die ook willekeurige belangstellende bij de boekhandel kunnen bestellen. Of wordt het volgende deel, gericht op de werknemerskant, een brede publieksuitgave?

Pieter Verrips
- bestuurslid GOLV -

Zie ook